Nosotros
Potenciando Conexiones, Transformando Lugares de Trabajo
En el entorno laboral de rápida evolución de hoy, las empresas y los individuos necesitan mantenerse al día con la tecnología de vanguardia, y como resultado, la forma en que se gestiona el talento humano ha tenido que ser redefinida. La adquisición de talento ya no conoce fronteras, y el Asistente Virtual (AV) ha surgido como un servicio crítico que ofrece una solución eficiente y efectiva a muchos desafíos.
El mundo de la asistencia virtual es vasto y ofrece una gama de oportunidades para los individuos, ya sea que estén buscando iniciar su propio negocio, trabajar desde casa o sean nuevos en el mundo empresarial.
En BalorJobs, estamos conscientes de todas estas realidades donde la necesidad de un reclutamiento efectivo nunca ha sido tan importante. Por lo tanto, queremos contribuir con una respuesta oportuna a esta necesidad, con un sistema que agiliza el proceso de reclutamiento y selección, aprovechando el potencial del trabajo remoto. Nos enfocamos en el «trabajo inteligente»: movilidad, programación flexible y colaboración a través de las últimas tecnologías.
En nuestra primera etapa, nos centramos en el puesto de ASISTENTE VIRTUAL, que hoy en día representa un requisito global en la mayoría de las organizaciones. Ofrecemos este puesto a personal que domina un idioma, o dos, en este caso, inglés y español.
Únete a BalorJobs. Descubre cómo podemos transformar tu proceso de reclutamiento y llevar tu negocio al futuro del trabajo.
Misión
En BalorJobs, estamos dedicados a agilizar el proceso de reclutamiento en línea, proporcionando soluciones eficientes para conectar a las empresas, especialmente startups, con talento humano preparado en sus áreas de especialización y con amplias competencias para adaptarse al multiculturalismo.
Nuestra misión es facilitar el crecimiento empresarial y el éxito profesional, sirviendo a organizaciones en busca de talento y a profesionales que buscan oportunidades significativas en un mercado global.
Visión
Nuestra visión en BalorJobs es posicionarnos globalmente como líderes innovadores en el sector de reclutamiento digital en los próximos 5 a 10 años. Aspiramos a ser reconocidos por nuestra plataforma tecnológicamente avanzada y soluciones personalizadas que revolucionan la forma en que las empresas encuentran y gestionan el talento humano multilingüe.
En este horizonte, nos vemos como una fuerza impulsora en la creación de un mercado laboral más accesible y eficiente, donde las barreras lingüísticas y culturales se minimizan, permitiendo a empresas y profesionales trascender fronteras en busca de crecimiento mutuo y oportunidades ilimitadas.
Líneas de Acción
- Desarrollar y mejorar constantemente un sistema de reclutamiento en línea que sea eficiente y fácil de usar, tanto para clientes como para solicitantes.
- Implementar herramientas de inteligencia artificial para optimizar la selección y coincidencia de candidatos.
- Captura de candidatos con el nivel de competencia lingüística requerido por el cliente, especialmente en inglés y español, validándolo a través de evaluaciones en el proceso de selección.
- Capacitación de empleados y asistentes en diversos idiomas, con un enfoque en la adaptabilidad cultural.
- Creación de programas de capacitación lingüística y cultural para preparar mejor a los asistentes para un mercado global.
- Establecer un sistema de apoyo para el cliente durante los primeros noventa (90) días de empleo para garantizar una integración exitosa para ambas partes.
- Según la solicitud del cliente, ofrecemos servicios de asesoría y administración para facilitar la transición de responsabilidades de nómina y gestión de personal a los clientes.
- Establecer relaciones con empresas emergentes y establecidas para comprender mejor y satisfacer sus necesidades de personal.
- Colaborar con plataformas educativas y de formación profesional para garantizar un suministro constante de candidatos calificados.
Objetivos
- Reducir el tiempo promedio de contratación en un 30% en el próximo año.
- Incrementar la precisión en la selección de candidatos en un 25% mediante mejoras tecnológicas.
- Incrementar el número de asistentes bilingües disponibles para contratación en un 40%.
- Implementar un programa de capacitación lingüística para el 50% de los asistentes administrativos en el próximo año.
- Lograr una tasa de retención de empleados del 90% después de los primeros tres meses de empleo.
- Obtener un índice de satisfacción del cliente del 85% en los servicios de apoyo posterior a la contratación.
- Establecer al menos 20 nuevas alianzas estratégicas con empresas y plataformas educativas en el próximo año.
- Incrementar la cartera de clientes en un 50% en los próximos dos años.